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O diretor de administração e finanças do Sebrae, Marcell Harb, reuniu colaboradores, assessores, estagiários e terceirizados, presencial e via transmissão simultânea nos escritórios regionais em Santana, Laranjal do Jari e Oiapoque, para a Sessão da Unidade de Gestão de Pessoas (UGP) – Capacitação e Diversidade. Momento em que a instituição lançou três (3) plataformas de capacitação contínua do corpo técnico. O evento contou com palestrante de Minas Gerais que apresentou informações e temas estratégicos da organização. O evento ocorreu na sede do Sebrae, no Auditório Campos do Laguinho, nesta segunda (11), das 15h30 às 18h.
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Para a gerente da Unidade de Gestão de Pessoas (UGP), Bruna Nunes, empresas que promovem a diversidade e a inclusão tendem a ser mais inovadoras e adaptáveis, porque contam com uma variedade de perspectivas e experiências.
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Um ambiente de trabalho diverso e inclusivo atrai talentos de diferentes origens, melhora a satisfação dos funcionários e fortalece a marca da empresa no mercado, a Unidade de Gestão de Pessoas do Sebrae no Amapá acredita que investir em diversidade e inclusão é investir no futuro e numa estratégia inteligente para atrair talentos, crescer e se destacar no mercado, disse a gerente, Bruna Nunes.
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De acordo com a cofundadora da empresa Diversifica, Samara Barbosa, é um marco importante implementar as primeiras ações do Projeto AP Humanizar Diversidade, e estabelecer o Comitê DIEP, que vai garantir a sustentabilidade das ações.
“O Sebrae Nacional incentivou esse movimento para começar em outros Sebraes, pois o tema não estava ainda com muita expectativa. Então, a partir do lançamento do Sebrae Nacional, a gente está atuando junto com eles também, percebemos um movimento dos outros Sebraes que já vinham fazendo pequenas ações pontuais; o movimento está crescendo, precisa ser estruturado, inclusive ter diretrizes do Sebrae Nacional. Já estivemos atuando no Espírito Santo, Santa Catarina, Piauí, e agora no Amapá; percebemos que é realmente um movimento estruturado e com a intenção de causar uma mudança na forma como o Sebrae se coloca com relação aos temas de Diversidade e Inclusão”, explicou Samara Barbosa.
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Programação
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Durante a programação ocorreram três lançamentos, entre eles, a Nova Plataforma de Capacitação da Universidade Sebrae, ferramenta que foca no desenvolvimento das habilidades do colaborar; a Trilha de Capacitação em Apresentação e Comunicação, possui treinamentos que visa desenvolver e aperfeiçoar habilidades de comunicação e apresentação; e a Pesquisa Censo Diversidade, uma forma de engajar os colaboradores a participarem do censo, a fim de tornar a organização e o ambiente de trabalho um local mais inclusivo e respeitoso.
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O evento contou ainda com uma sessão interativa de perguntas e respostas, para o esclarecimento de dúvidas e a oportunidade de um feedback rápido via QR Code. Os colaboradores também puderam desfrutar de um momento descontraído no Espaço Integração.
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Agenda
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No decorrer do mês de novembro, serão realizadas outras atividades em relação ao diagnóstico obtido, por meio do censo, com grupos focais. Serão quatro (4) encontros com grupos focais diferentes, sendo três (3) deles presenciais e um (1) online.
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Coordenação
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O evento Sessão Sebrae UGP: Capacitação e Diversidade foi coordenado pela gerente da Unidade de Gestão de Pessoas (UGP), Bruna Nunes, pela gestora estadual do Projeto AP Humanizar Diversidade, Lindeti Ferreira, e equipe.
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